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“云招聘”模式全面开启,就业之路畅“通”无阻!

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   编者按:越是艰险越向前,危难关头当大任。 从冲锋在前、赶赴抗疫一线,到吹响全面复工冲锋号、稳定社会生产,再到响应国家政策,稳岗扩就业,国有企业一直在行动。

   就业是民生之本,稳就业是“六稳”之首。 国有企业作为中国经济发展的主力军、国家队,迎难而上、顶压前行,充分彰显为党分忧、为国尽责的使命担当,以模范表率作用,切实行动起来,为社会发展和城市稳定运行贡献强大力量。 人民在线/人民网舆情数据中心特推出“国企大担当”系列专题第四期《“云招聘”模式全面开启,就业之路畅“通”无阻!》,致敬稳岗扩就业的交通企业。

   北京地铁推行“无接触”春招,提高招聘效率北京地铁运营有限公司人力资源部提前筹划,推动以互联网+招聘平台为基础的AI、视频面试等线上招聘渠道,推行“无接触”春招,通过线上双选会、线上宣讲会、线上就业讲座等方式招揽人才,使得招聘效率大大增加。

   一是招聘需求更加明确。 公司2020年应届高校毕业生招聘需求共计200余人,招聘专业除机械、电气、通信信号、土木工程等主营业务相关专业,还包括投融资、审计、财务、法学、人力资源管理、党建管理等公司未来发展所需的急需专业。

   二是招聘范围持续扩大。

   公司人力资源部与30余所985、211院校建立联系,进一步扩大了选人用人的视野与人才选用的范围。 三是招聘方式不断创新。

   人力资源部以线上招聘为主,积极推进公司互联网+招聘管理平台上线运行,大大提升了招聘效率。 下一步还将在公司所辖重点线路车站站厅、LED显示屏与闭路电视等媒介发布企业统一招聘主视觉、招聘海报及招聘宣传片等,提高招聘信息覆盖率。 四是人才引进不断推进。

   针对交通信息工程、安全评价、车辆智能检测、管理科学与工程、EUHT等公司未来科技研发所需的专业人才,人力资源部精准引进。



         

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